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    我们必须再强调一次,对工作负责,就是对自己负责。只有具有了这种心态,你才能全心投入工作,并且出色地完成任务。

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    相反,对工作"不满意"的人,则紧紧抓住他们的消极心态,好像他们宁愿处于不愉快的精神状态中。他们专门寻找能抱怨的每一样东西:工作时间太长、午餐时间太短、老板太执拗、公司没有给足够的假日或奖金,等等。他们在工作上以及在生活中都是不愉快的人,消极的心态完全占有了他们。

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    那天晚上,用李阳的话说是:"紧张得想呕吐。"可他还是登上了讲台,气喘吁吁地地完成了演讲。想不到,这次演讲居然一举成功了!此后,他又走出校园进行了几十场演讲,一下子成了校园名人!

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    出现工作的"七年之痒",关键是要动起来,积极寻求解决之道,但选择跳槽并非万能药。对于这样一个机会无限的商业时代,跳槽无疑是件极其正常的事,它也是人们寻求最佳发展舞台最有效的途径。但是,跳槽是有前提的,而且需要把握一个度。

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    "现在的我跟以前的我完全是两个人,没有朝气,没有活力,死气沉沉。唉,都是因为这份工作,这份让我越做越厌烦的工作。没有一点创造力,没有一点想象力,能做的就是工作工作再工作。我想骂人!"

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    很多人跳槽,往往是一时冲动,被眼前的利益所迷惑。殊不知,在你潇洒跳槽的背后,是需要付出代价的,这就是跳槽成本。也许你账面上的工资确实比以前高了,但从长远来看,从整体来看,换工作很可能是一种得不偿失的行为。所以,在决定跳槽之前,一定要全面衡量,计算一下跳槽成本,想一想是否真的值得付出这么大的代价。

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    每逢新春时节,一场连一场的人才招聘会都在撩拨着众多不安分的心,总有大批人马离开原岗位,寻找新的"奶酪"。然而,很多的人,却只是意气用事,从来没有想到跳槽其实也是一种投资行为,也是需要成本的,盲目跳槽最容易导致"捡了芝麻,丢了西瓜"的状况。因此,在决定跳槽前,千万别忘了先算算跳槽成本,亏本的生意,千万不要做。

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    所谓及时补位,包括两个方面的意思:一是我们不但要把工作找到位,而且还要善于补位,想他人所未想,这样你才能随时应对可能发生的各种问题;另一方面,则是要善于跑位,就像足球场上运动员一样,通过跑位,随时抓住进球的机会。

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